快手涨粉丝1元1000下载:一张图对比阿里、腾讯、快手的企业文化

  这几天,朋友圈被快手10周年刷全民k歌k歌辅助刷试听屏了。

  今年年初快手成功上市,改变了互联网公司的格局,成为中国第五大互联网大厂。上上周,快手又交出了一份亮眼的成绩单,快手2021年第一季度营收170亿元,同比增长高达36%。

  短短十年,快手从一个gif软件成为短视频行业开创者和全球第二大直播电商平台。它是如何做到的?也许,我们可以从它的企业文化中找到答案。

  而说到互联网大厂企业文化,就不得不提到阿里、腾讯。

  阿里、腾讯和快手,两个老牌巨头,一个后起之秀,它们的企业文化有什么区别?一起来看——

  互联网简称

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  在国内互联网,阿里简称A,腾讯简称T,快手简称K,合起来就是ATK,类似的大厂组合还有BAT、ATM、TMD。

  核心产品

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  阿里是电商巨头;

  腾讯是社交霸主;

  快手是短视频行业开创者与引领者,全球第二大直播电商平台。

  产品功能

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  逛淘宝、微信聊天、快手看直播,并称三大国民爱好。

  公司成立

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  阿里今年成立22周年;

  腾讯比阿里早一年成立,今年23周年;

  快手比较年轻,今年刚好10周年庆,整整小了一轮。

  创始人

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  阿里的马老师是60后,腾讯的小马哥是70后,快手的宿华同学是80后,三人堪称老中青组合。

  总部

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  阿里的总部在杭州,因为马老师在杭州上的大学:杭州师范大学;

  腾讯的总部在深圳,因为小马哥在深圳上的大学:深圳大学;

  快手的总部在北京,因为宿华同学在北京上的大学:清华大学。

  公司别称

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  阿里:因为天猫是只猫;

  腾讯:因为QQ是只企鹅;

  快手:因为快手老铁。

  愿景

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  阿里:成为一家活102年的好公司,跨越三个世纪;

  腾讯:用户为本,腾讯产品比较注重用户体验;

  快手:致力于成为全球最痴迷于为客户创造价值的公司。

  使命

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  阿里:让天下没有难做的生意;

  腾讯:科技向善;

  快手:帮助人们发现所需、发挥所长,持续提升每个人独特的幸福感。

  员工平均年龄

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  阿里和腾讯:大部分员工都是85后“中青”;

  快手:员工稍微年轻一点,大部分是90后“大叔”。

  内部文化

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  判断一个阿里人的标准就是看他身上有没有阿里味儿;

  判断一个腾讯人的标准就是看他言行举止瑞不瑞雪;

  判断一个快手人的标准就是看他符不符合快手派行为规范。

  价值观

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  阿里有六条价值观,又叫做六脉神剑;

  腾讯有四条价值观,对应长颈鹿正直、海燕进取、犀牛和犀牛鸟合作、鹦鹉螺创造;

  快手有五条价值观,因为痴迷客户、创造幸福感,所以被戏称为五福临门,哈哈哈非官方叫法。

  价值观对比一关于客户

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  阿里最宝贵的资源是客户,客户第一、员工第二、股东第三;

  快手最宝贵的资源是用户,把用户看作是客户,痴迷客户比客户第一、客户至上更一步。

  价值观对比二关于创新

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  腾讯:超越创新,探索未来;

  快手:不止创新,还务实,基于客户价值,持续地探索实现的最佳路径,拿出超出客户预期的结果。

  价值观对比三关于要求

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  阿里讲究最低要求,今天最好的表现是明天最低的要求;

  快手讲究最高标准,坚持最高标准、提出最高标准、做到最高标准。

  价值观对比四关于责任

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  阿里人遇到困难时会说:此时此刻,非我莫属;

  腾讯人遇到困难时会说:无攻就是过,勇于突破有担当;

  快手人遇到困难时会说:担当敢为,具有主人翁意识,持续保持创造力。

  价值观对比五关于品格

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  腾讯人坚持底线,以德为先,坦诚公正不唯上;

  快手人坚持互信互赖,用坦诚清晰的沟通方式提高集体战斗力。

  上下班时间

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  三家大厂都是弹性工作制,上下班不需要打卡,工作做完就好。

  管理模式

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  扁平化管理可以减少沟通、敏捷工作,非常适合快速发展的互联网大厂。

  公司重视

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  阿里重运营,腾讯重产品,快手重技术。

  如何沟通

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  阿里喜欢把拥抱变化挂在嘴边,“我们要拥抱变化,因为组织架构又调整了”;

  腾讯喜欢把用户体验挂在嘴边,“这体验太差了,不符合用户习惯”;

  快手喜欢直截了当,用对方容易接受的沟通方式,表达自己真实的想法。

  高压线

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  三家大厂的高压线比较趋同,吃回扣、讨论工资、泄露公司机密等行为都是零容忍。

  犯错

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  阿里:复盘,复盘,还是复盘;

  腾讯:反思,反思,自我反思;

  快手:不甩锅,不甩锅,坚决不甩锅。

  怎么做事

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  阿里:不要事情找你,而要你找事情;

  腾讯:没事找7000,有事找8000,前者是行政热线,后者是IT热线;

  快手:对外找好望远镜,对内用好显微镜。拿着望远镜走出去,学习行业最佳实践,实现有效内化;带着显微镜沉进去,剖析问题找到可改进的子问题,分而治之,各个击破。

  内部氛围

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  阿里:像打了鸡血一样充满激情;

  腾讯:让员工像活水流动起来,随便转岗;

  快手:保持day 1精神,始终像公司创业第一天一样思考。

  内部软件

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  阿里:钉他一下(你钉起来真好听,就像午夜凶铃);

  腾讯:你企微我(最怕空气突然安静,最怕老板半夜的微信);

  快手:除了工作,还能解决生活中的吃穿住行。

  工作餐

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  阿里:有食堂,中午晚上有餐补,晚上九点有夜宵;

  腾讯:有食堂,早餐免费,晚上刷夜宵券;

  快手:有食堂,免费三餐,有下午茶,餐券还可在罗森、星巴克、理发店消费。

  称呼

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  阿里内部叫花名,腾讯内部叫英文名,快手内部叫同学。

  年终奖

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  阿里:平均4个月左右,网传最高50个月;

  腾讯:平均4-6个月,网传游戏最高120个月;

  快手:平均年终奖挺高的,去年有人最高28个月,有团队拿过500万的奖励,不是网传。

  最后,简单总结一下三家大厂的企业文化:

  阿里崇尚武侠文化,内部充满激情与梦想,不断激励阿里人拿结果,今天最好的表现是明天最低的要求。

  腾讯比较低调,在员工关怀上做得很好,让腾讯人专心工作,不用担心有什么后顾之忧,是一家非常包容的大厂。

  快手前段时间公布了使命愿景和价值观,可以看得出来,快手是一家有担当、有温度、有追求的公司,痴迷于为客户创造价值,帮助人们发现所需、发挥所长,提升每个人独特的幸福感。

  话说去年,快手正式开启了文化价值观的讨论,历经数十位管理者多次讨论后,提炼出最重要的五条快手价值观。之后,每位管理者每周以一条价值观为主题,撰写自己或身边案例和对价值观的认知,提交决策委点评反馈。经过长达半年,数百次的打磨,最终确定并起名「快手派」。

  最近,网上曝光了一支「快手派」宣传片,脑洞清奇地将快手五条价值观比作五道江湖菜,分别是白灼青、红烧肉、清蒸鱼、生煎饺、浓汤煲,食材新鲜,烹饪精妙,让人食欲大开,堪称舌尖上的价值观!

  看完仍不住大呼:真的很好吃!哦不,是真的很好看——

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  文章来源:http://mp.weixin.qq.com/s?src=11×tamp=1630127051&ver=3279&signature=7xdz48lym2qtSY-j1u3NXfYwSVYqfzyjt4msEJDaZZn2CIDeCdp0LKL1M5gnW5U-Ves8Utmouv9xtc4x8-teG1ycUBwePFJKjnQM6VPvYffpWNWzZRq7faEL7mz1lX3c&new=1

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